面对新冠肺炎疫情防控的严峻形势，在全面落实疫情防控工作任务的同时，我校积极应对、多措并举，及时调整思路，制定疫情期间引才引智工作方案，主动开展线上人才招聘，诚邀力揽海内外优秀高层次人才，使人才引进工作始终保持“在线”状态。

调整思路，加强宣传。通过学校官网、各类媒体、点对点等多种途径，加强宣传、推送我校人才引进政策，积极推进网络宣讲、网络视频面试等工作，与校友、同行专家和博士研究生等多种群体建立广泛的联系，开展高层次招聘宣传工作，全方位、多层次提升学校的知名度，让更多的优秀人才了解学校，走进学校。

创新方法，提升效率。通过省人才中心、工信部人才中心、市人才中心等专业网络平台，积极组织参加各类博士招聘网络视频见面会，精准对接具有相关专业的高校和科研院所，深入洽谈，延揽博士，构建快速有效的“线上招聘”工作机制；引导各学院抓住疫情防控期间高校推迟开学的空档期，抓住引才机遇，对有意向来校的高层次人才及时推送相关学院，在线为各学院设置招聘会客室，提供点对点沟通渠道，并建立跟踪台账，加强博士的邀约、洽谈和面试工作。

简化手续，服务到位。线上办理引进人才入职手续，网络审核电子材料，登记报到、入职工作，疫情过后补办体检、考察手续，补交纸质材料。

疫情期间，我校人事处创新思路，积极拓展引才渠道，通过校院两级平台，加强联络，取得了良好的效果，目前我校线上招聘得到了应聘人才的积极响应，简历纷至沓来。学校将继续探索新形势下引才工作机制，努力做到抗疫引人两不误，为下一步人才队伍建设奠定良好基础。